Главная / Рынок недвижимости / Подбор cтроительного персонала

Подбор cтроительного персонала

Подбор персонала (рекрутинг) представляет собой бизнес-процесс, который является одной из главных обязанностей рекрутеров или HR-менеджеров. Подбор персонала также можно назвать основной услугой, которая предлагается специальными интернет-сайтами по поиску персонала и кадровыми агентствами.

Подбор персонала (рекрутинг) представляет собой бизнес-процесс, который является одной из главных обязанностей рекрутеров или HR-менеджеров. Подбор персонала также можно назвать основной услугой, которая предлагается специальными интернет-сайтами по поиску персонала и кадровыми агентствами.

Стоит отметить, что именно правильный и грамотный выбор кандидата способен помочь увеличить производительность, прибыль, также повысить лояльность сотрудников. При неправильном выборе наблюдается большая текучка персонала или недостаточная компетенция сотрудников.

Обычно, подбор персонала для строительных компаний начинается с того, что описываются вакансии и анализируются. Данный процесс происходит не только в кадровом рынке, но и в компании-работодателе. Если есть необходимость, то описание вакансии корректируется. После этого наступает этап подбора кандидатов. Очень хорошо было бы иметь начальную базу кандидатов, а в процессе работы ее периодически пополнять.

Рекрутинговое агентство в Киеве ставит ориентированность клиента в качестве одной из основных своих главных задач. Обеспечение клиентов исключительно квалифицированными сотрудниками – этот лозунг есть практически у всех агенств. Для того чтобы достичь эту цель, происходит специализация на конкретных направлениях бизнеса, а тажке специализация по уровню подбора сотрудников. Эти факторы и влияют на формирование модели ведения бизнеса в этой сфере.

Выделяются такие направления рекрутингового бизнеса:

Массовый рекрутинг специалистов строительного сектора. Данный случай используется для подбора большого количества сотрудников. Как правило, тут ищут специалистов линейного уровня, с опытом и чётко очерченными профессиональными навыками. Оплата за подбор таких специалистов является обычно очень низкой. При таком варианте упор делается на количественный показатель персонала

Executive search. Это побор персонала редких специалистов среднего звена. Выполняться может поиск также и управленцев. Стоит отметить, что это наиболее дорогая и эффективная технологи, которая только используется агентствами. В этом случае делается упор на специализацию по определённому сегменту бизнеса и рынка. Хорошая рекрутинговая компания, которая имеет чёткую отраслевую специализацию, как правило, обладает хорошими связями в «профильных кругах» специалистов. За счет этого они способны в любое время дать аналитическую справку по строительным профессиям и условиям работы.

About admin

Добавить комментарий